上下班途中交通事故死亡，一般不直接适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，但需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿途径。以下是对此问题的详细分析：
一、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的适用范围
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主要适用于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，在用工过程中因工作原因造成伤亡的人员。这些单位由于未取得合法经营资格，因此无法按照《工伤保险条例》的规定为职工缴纳工伤保险费，当职工发生伤亡时，需按照该办法进行一次性赔偿。
二、上下班途中交通事故死亡的工伤认定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果职工在上下班途中发生交通事故，且该事故非职工本人主要责任导致，那么该职工就有可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、赔偿途径的确定
如果构成工伤：
- 那么职工或其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 在这种情况下，不适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
如果不构成工伤：
- 或者虽然构成工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险费，且无法按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿的，
- 那么如果用人单位属于非法用工单位（如无营业执照或未经依法登记、备案的单位），则可能适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行一次性赔偿。
- 但这种情况相对特殊，且需要严格符合该办法的适用条件。
四、特殊情况下的考虑
- 在实践中，上下班途中交通事故死亡的赔偿问题可能涉及多个方面，包括交通事故的责任认定、工伤认定的程序、赔偿标准的确定等。
- 因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，包括事故的具体情况、用人单位的性质、职工的身份等，以确定最合适的赔偿途径。
总结与建议：
- 上下班途中交通事故死亡一般不直接适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而是需要首先判断是否构成工伤。
- 如果构成工伤，则按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇；如果不构成工伤或无法按照《工伤保险条例》进行赔偿，且用人单位属于非法用工单位，则可能适用该办法进行一次性赔偿。
- 在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。