关于非法用工伤亡人员一次性赔偿办法，主要依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人力资源和社会保障部令第9号）的相关规定来执行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿主体与适用范围
赔偿主体：非法用工单位，即无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，在用工过程中因工作原因造成伤亡的人员，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
适用范围：这一办法适用于在非法用工单位工作，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工或童工。
二、赔偿项目与标准
一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。具体标准如下：
治疗期间费用：包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
一次性赔偿金：
其中，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
三、赔偿程序与争议解决
赔偿程序：伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及按照劳动争议处理的有关规定处理。一般而言，可以先尝试与非法用工单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
争议解决：在处理这类争议时，应充分保障伤亡人员或其近亲属的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿。同时，也应引导非法用工单位认识到其违法行为的严重性，并督促其依法进行整改。
四、法律后果与风险提示
法律后果：非法用工单位若未按照规定进行赔偿，将面临法律责任。根据相关法律法规的规定，非法用工单位可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
风险提示：对于伤亡人员或其近亲属而言，在寻求赔偿的过程中，应注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。同时，也应了解相关法律法规和赔偿标准，确保自己的诉求合理合法。
总结来说，非法用工伤亡人员的一次性赔偿办法是一个涉及多个方面的复杂问题。在处理这类问题时，应充分考虑伤亡人员或其近亲属的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。