非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的计算主要依据伤残等级和单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿范围

非法用工单位伤亡人员的赔偿主要包括两部分：

1. 治疗期间费用：这包括生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费。其中，生活费按统筹地区上年度职工月平均工资标准支付；其他费用则依照《工伤保险条例》的规定标准和范围确定，并由伤残职工或童工所在单位全额承担。

2. 一次性赔偿金：根据伤残等级和单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资来计算。

二、一次性赔偿金计算方式

一次性赔偿金的计算主要基于伤残等级和赔偿基数（即单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）。具体赔偿倍数如下：

计算公式为：一次性赔偿金 = 赔偿基数 × 相应赔偿倍数。

举例说明：假设某地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为60000元，职工A在该地区一家非法用工单位工作时受伤，经鉴定为五级伤残。那么，该非法用工单位应向职工A支付的一次性赔偿金为：60000元 × 8 = 480000元。同时，职工A在治疗期间的相关费用也需由该非法用工单位按《工伤保险条例》规定支付。

三、死亡情况赔偿

若职工或童工因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿包括：

• 按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金。
• 同时，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

四、法律建议与操作流程

1. 劳动能力鉴定：伤残等级由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

2. 赔偿计算与支付：根据伤残等级或死亡情况，结合赔偿基数，计算出具体赔偿金额，并由非法用工单位全额支付。若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或其近亲属、伤残童工或其近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实后，该部门将责令单位限期改正。

3. 争议解决：就赔偿数额与单位发生争议的，应按照劳动争议处理的有关规定进行处理。

五、注意事项

• 非法用工单位应尽快完善相关手续，合法经营，以避免潜在的法律风险和经济损失。
• 在实际操作中，应严格依照相关法律法规进行妥善处理，确保受伤职工及其家属的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。