非法用工一次性赔偿是包括医药费的。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿内容

非法用工一次性赔偿涵盖了治疗期间的全部费用，这其中包括：

1. 医疗费：这是治疗工伤或职业病所必需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 护理费：如果工伤或职业病导致职工需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。
3. 住院伙食补助费：如果职工需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也会得到赔偿。
4. 交通费：职工因治疗工伤或职业病而产生的交通费用，如往返医院的交通费，也会得到赔偿。
5. 食宿费：如果职工因治疗需要在外地住宿，那么食宿费也会得到相应的赔偿。
6. 康复治疗费：对于需要康复治疗的职工，康复治疗费也是赔偿的一部分。

二、赔偿标准与依据

1. 赔偿标准：治疗期间的费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围执行。这意味着，赔偿的金额和范围都有明确的法律依据。
2. 赔偿基数：一次性赔偿金的计算基数以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基准。这确保了赔偿金额的公平性和合理性。
3. 伤残等级与赔付倍数：根据伤残等级，一次性赔偿金有不同的赔付倍数。例如，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，依此类推至十级为1倍。

三、赔偿程序与争议解决

1. 劳动能力鉴定：伤者或其近亲属需向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。
2. 协商赔偿：基于劳动能力鉴定结论，双方协商确定赔偿数额。这有助于确保赔偿的公平性和合理性。
3. 争议处理：如果协商不成，可以按照劳动争议处理流程先进行劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。这提供了多种争议解决途径，以保障受害者的合法权益。

四、特别提示

• 非法用工行为是违法的，企业应严格遵守相关法律法规，避免非法用工带来的法律风险和经济损失。
• 在处理非法用工一次性赔偿问题时，建议受害者及其家属及时咨询专业律师（即像我这样的专业律师），以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，非法用工一次性赔偿是包括医药费的，并且还涵盖了其他治疗期间的费用。在处理相关问题时，应全面考虑各项规定，确保赔偿工作的合法性和公正性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。