用工主体责任的赔偿通常不包括“两个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。以下是对此问题的详细分析：
一、用工主体责任与工伤保险责任的区别
用工主体责任：
- 根据相关法律法规，用工主体责任主要指的是在特定情况下，如不具备用工主体资格的组织或自然人招用劳动者，因工作原因造成劳动者损害时，由具备用工主体资格的发包方承担的一种替代责任。
- 这种责任主要涵盖的是因工作原因造成的劳动者人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
工伤保险责任：
- 工伤保险责任则是指用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费后，劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金支付的一系列赔偿项目。
- 这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
二、“两个一次性”赔偿的归属
一次性伤残补助金：
- 这是工伤保险责任下的赔偿项目，旨在补偿劳动者因工伤导致的伤残程度所造成的经济损失。
- 用工主体责任下，通常不包含这一赔偿项目。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样，这也是工伤保险责任下的赔偿项目，用于补偿劳动者因工伤需要接受医疗救治所产生的费用。
- 在用工主体责任下，这一赔偿项目也不被包含。
三、用工主体责任下的赔偿范围
在用工主体责任下，赔偿范围主要限于因工作原因造成的劳动者人身损害赔偿，具体包括：
- 医疗费：包括因工伤治疗所产生的合理费用。
- 护理费：根据劳动者的护理需求和护理等级确定。
- 交通费：因工伤治疗所产生的合理交通费用。
- 营养费：根据劳动者的营养需求和医嘱确定。
- 住院伙食补助费：因工伤住院治疗所产生的伙食补助费用。
- 误工费：因工伤导致劳动者无法正常工作所减少的收入。
四、特殊情况下的考虑
虽然用工主体责任通常不包括“两个一次性”赔偿，但在某些特殊情况下，如发包方与承包方之间存在明确的约定，或者根据地方性法规或司法解释的规定，发包方可能需要承担部分或全部的工伤保险责任。然而，这并非用工主体责任的常规内容，而是基于特定情况下的特殊约定或法律规定。
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