承担用工主体责任的单位并不一定是全部赔偿，具体赔偿范围需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：
用工主体责任的定义与范围：
- 用工主体责任通常指的是在特定情况下，如非法用工、违法分包或转包等，由不具备用工主体资格的组织或个人所招用的劳动者发生工伤等事故时，由具备用工主体资格的单位承担相应的法律责任。
- 这种责任并不等同于无限责任或全部赔偿责任，而是根据法律规定和事故具体情况来确定的有限责任。
赔偿范围的确定因素：
- 事故性质与严重程度：工伤事故的严重程度、伤害部位、治疗费用等都会影响赔偿范围。例如，轻微伤害可能仅涉及医疗费用和停工留薪期间的工资，而严重伤害则可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项费用。
- 法律规定与政策：赔偿范围还受到相关法律法规和政策的影响。不同地区、不同时间段的法律法规和政策可能有所不同，因此赔偿范围也会有所差异。
- 用工单位与劳动者的关系：如果用工单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，且用工单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么部分赔偿费用可能由工伤保险基金支付，用工单位只需承担剩余部分。
具体案例分析：
- 在非法用工的情况下，如果劳动者发生工伤事故，用工单位可能需要承担全部赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果用工单位将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，且这些组织或个人招用的劳动者发生工伤事故，那么用工单位可能需要承担连带赔偿责任，但具体赔偿范围仍需根据事故情况和法律规定来确定。
法律建议：
- 对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策，避免非法用工、违法分包或转包等行为，以降低法律风险。
- 在发生工伤事故时，用工单位应积极配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应的赔偿责任。
- 如果对赔偿范围或责任划分存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
总结来说，承担用工主体责任的单位并不一定是全部赔偿，具体赔偿范围需根据事故性质、法律规定、用工单位与劳动者的关系等多种因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。