用人单位负全责的工伤，用人单位当然需要赔偿。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护工伤职工的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工伤是由于用人单位的过错或违法行为导致的，用人单位应当承担全部的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
二、赔偿范围
医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级的不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
其他费用：根据具体情况，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、用人单位的责任
如果工伤是由于用人单位的过错或违法行为导致的，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品、未对职工进行安全培训等，用人单位不仅需要承担上述的赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、实际操作建议
及时报告：工伤发生后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等，以便在后续的赔偿过程中使用。
协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，用人单位负全责的工伤，用人单位必须承担赔偿责任。这是法律对工伤职工权益的保护，也是用人单位应尽的社会责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。