工伤赔偿中，单位确实需要承担一定的责任，但具体承担哪些费用以及承担的比例，取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 当单位依法为员工缴纳了工伤保险后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及因工死亡职工的遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
单位仍需承担的费用：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需承担一些特定费用。这包括停工留薪期内的工资福利待遇（即原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、停工留薪期内的护理费用（如果生活不能自理的工伤职工需要护理）、五级和六级伤残职工的伤残津贴（如果难以安排工作）、以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位自行承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、法律建议
确保单位缴纳工伤保险：
- 作为员工，应确保自己的单位已经依法缴纳了工伤保险，以保障自己在发生工伤时能够获得充分的赔偿。
及时申请工伤认定和赔偿：
- 在发生工伤后，员工应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以根据相关规定申请赔偿。
了解赔偿项目和标准：
- 员工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在申请赔偿时能够明确自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，员工可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤赔偿中单位确实需要承担一定的责任，但具体承担哪些费用以及承担的比例取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。因此，作为员工，应确保自己的单位已经依法缴纳了工伤保险，并在发生工伤后及时申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。