工伤情况下，单位通常是需要进行赔偿的。下面我将从多个角度为你详细分析：
工伤认定与单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦工伤被认定，单位就承担着相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致死亡，单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由单位自行承担。这意味着，即使单位没有参加工伤保险，也不能免除其对工伤职工的赔偿责任。
- 在这种情况下，工伤职工可以直接向单位主张赔偿，如果单位拒绝赔偿或协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
单位已缴纳工伤保险的情况：
- 如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资、护理费等。
- 此外，如果单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，单位还需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
特殊情况下的单位责任：
- 在某些特殊情况下，如职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，单位也需要承担相应的赔偿责任。
- 如果工伤是由第三人的原因造成的，如交通事故等，工伤职工在获得第三人赔偿后，仍然有权向单位主张工伤保险待遇。但单位在赔偿时，可以扣除工伤职工已经从第三人处获得的医疗费用等。
建议：
- 如果你在工作中发生了工伤，首先应该及时报告单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续的赔偿协商或法律诉讼中维护自己的权益。
- 如果单位拒绝赔偿或协商不成，你可以及时寻求法律援助或向我咨询，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。