用工主体责任的补偿主体，主要取决于用工关系的性质以及是否依法缴纳了工伤保险。以下从不同情况为您详细分析：

1. 存在合法劳动关系且已缴纳工伤保险的情况

   • 在这种情况下，若劳动者发生工伤，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（劳动合同终止或解除时）、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   • 用工主体（即用人单位）则需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（一至四级伤残职工以及五、六级伤残且难以安排工作的职工）、一次性伤残就业补助金（劳动合同终止或解除时）以及未依法缴纳工伤保险时可能面临的行政处罚对应的责任（但此部分非直接对劳动者的补偿，而是对违法行为的处罚）。此外，若因用人单位过错导致劳动者工伤，用人单位还需承担相应的补充责任或连带责任（但此情况较为特殊，一般工伤由工伤保险基金先行赔付）。
   • 举例：张三在某工厂工作，工厂依法为其缴纳了工伤保险。张三在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。那么，张三的医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由工厂支付。

2. 存在合法劳动关系但未缴纳工伤保险的情况

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。
   • 举例：李四在某建筑公司工作，但公司未为其缴纳工伤保险。李四在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。那么，李四的所有工伤赔偿项目，包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均由建筑公司承担。

3. 存在劳务关系（非劳动关系）的情况

   • 在劳务关系中，若用工单位因过错导致劳动者人身受损，需承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 举例：王五为某家庭提供家政服务，双方构成劳务关系。王五在服务过程中不慎摔倒受伤，经鉴定为十级伤残。若因家庭雇主未提供安全的工作环境导致王五受伤，那么家庭雇主需承担王五的人身损害赔偿责任。

4. 特殊用工形式下的责任承担

   • 在一些特殊用工形式下，如劳务派遣、非全日制用工等，用工主体责任的承担可能更为复杂。一般来说，劳务派遣单位为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳工伤保险等。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总结与建议：

• 用工主体责任的补偿主体及范围，主要取决于用工关系的性质以及是否依法缴纳了工伤保险。
• 作为劳动者，若发生工伤或人身损害，应及时了解自己的用工关系性质，并收集相关证据，以便在维权时能够准确主张自己的权益。
• 若您在用工主体责任补偿方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。