不属于用工主体的情况下，责任通常由实际用工方或相关责任方来承担。以下从不同角度进行详细分析：

1. 实际用工方承担责任：

   • 在劳动关系中，用工主体通常指的是与劳动者建立劳动关系、支付工资、提供劳动条件并承担劳动管理责任的单位或个人。如果某个主体并不符合用工主体的定义，但实际使用了劳动者的劳动力，并从中受益，那么该实际用工方应当承担相应的责任。
   • 例如，一个公司通过非法分包或转包的方式，将业务交给不具备用工主体资格的个人或组织完成。在这种情况下，虽然非法分包或转包的公司不是法律意义上的用工主体，但由于其是实际用工的发起者和受益者，因此应当对劳动者的权益受损承担责任。

2. 相关责任方承担连带责任：

   • 在某些情况下，除了实际用工方外，还可能存在其他相关责任方需要承担连带责任。这些相关责任方可能包括与用工主体有合作关系的其他单位或个人，以及因过错导致劳动者权益受损的第三方。
   • 例如，在建设工程领域，如果总承包单位将工程分包给不具备用工主体资格的分包单位，而分包单位又拖欠劳动者工资，那么总承包单位可能需要与分包单位承担连带责任，共同支付拖欠的工资。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者被欺诈、胁迫或处于危困状态等，即使不存在明确的用工主体，也可能根据相关法律法规的规定，由其他主体承担责任。
   • 例如，如果劳动者被非法中介机构欺骗并被迫从事非法劳动，那么该非法中介机构可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己所在的用工单位并不具备用工主体资格，或者自己的权益受到侵害，应当及时收集相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
• 同时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果涉及金额较大或情况复杂，还可以考虑向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果实际用工方或相关责任方拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径追究其法律责任。这可能导致实际用工方或相关责任方面临罚款、赔偿损失等法律后果。
• 在某些情况下，如果用工行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任方还可能面临刑事处罚。

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