在劳务用工中，责任主体并非简单地由“谁掏钱”来决定，而是需要根据具体的法律关系和事实情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣中的法律关系
在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
- 劳务派遣单位：作为劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等人事管理事务。
- 用工单位：实际使用劳动者的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按照协议约定使用劳动者，并支付劳务费用。
- 劳动者：为用工单位提供劳动服务，与劳务派遣单位建立劳动关系。
二、责任主体的确定
劳动合同关系下的责任：
- 劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，因此，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担对劳动者的法定责任，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。
- 如果劳务派遣单位未履行这些法定义务，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求劳务派遣单位承担责任。
劳务派遣协议下的责任：
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 用工单位在协议约定的范围内使用劳动者，并支付劳务费用。如果用工单位未按照协议约定使用劳动者或未支付劳务费用，劳务派遣单位有权要求用工单位承担违约责任。
- 同时，如果用工单位的行为导致劳动者权益受损，且该行为超出劳务派遣协议约定的范围或劳务派遣单位存在过错，劳务派遣单位在承担责任后，有权向用工单位追偿。
特殊情况下的责任承担：
- 如果劳动者在用工单位工作期间因工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位应当依法为劳动者申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
- 如果用工单位未提供必要的劳动保护条件或存在其他过错导致劳动者受伤，用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。此时，劳务派遣单位和用工单位可能需要根据各自的过错程度承担按份责任或连带责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳务派遣单位将劳动者派遣至某用工单位工作，用工单位未提供必要的劳动保护措施导致劳动者受伤。在此情况下，劳动者可以首先要求劳务派遣单位申请工伤认定并承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位拒绝或未及时处理，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果用工单位存在过错，劳务派遣单位在承担责任后可以向用工单位追偿。
- 法律建议：对于劳务派遣单位和用工单位而言，应当明确各自在劳务派遣关系中的权利和义务，签订详细的劳务派遣协议，并严格遵守相关法律法规。对于劳动者而言，应当了解自己的劳动关系和权益保障情况，及时与劳务派遣单位沟通并维护自己的合法权益。
综上所述，劳务用工中的责任主体并非简单地由“谁掏钱”来决定，而是需要根据具体的法律关系和事实情况来确定。如果你在劳务用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。