在劳动合同和实际用工主体不一致的情况下，赔偿责任通常由实际用工主体承担，但劳动合同签订主体若存在过错，也可能需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、实际用工主体的责任
法律关系基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。当实际用工主体与劳动者形成事实劳动关系时，实际用工主体即成为劳动法律关系中的用人单位，应承担相应的法律责任。
赔偿责任范围：
- 实际用工主体需承担因劳动关系产生的各项责任，包括但不限于支付工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。若因实际用工主体的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）给劳动者造成损失，实际用工主体还需承担赔偿责任。
二、劳动合同签订主体的责任
过错责任原则：
- 劳动合同签订主体若在与劳动者签订劳动合同时存在过错（如故意隐瞒实际用工主体、误导劳动者等），导致劳动者权益受损，劳动合同签订主体可能需承担相应的过错责任。
连带责任的可能性：
- 在某些特定情况下，如劳动合同签订主体与实际用工主体存在关联关系（如母公司与子公司、总公司与分公司等），且劳动合同签订主体对实际用工主体的违法行为存在过错或明知而放任，劳动合同签订主体可能需与实际用工主体承担连带责任。
三、具体案例分析
- 案例一：若A公司与劳动者签订劳动合同，但实际用工为B公司（A公司的子公司），且A公司在签订劳动合同时未告知劳动者实际用工主体为B公司。在此情况下，若劳动者因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等事项与B公司产生纠纷，B公司作为实际用工主体需承担相应责任。同时，若A公司存在过错（如故意隐瞒、误导劳动者），A公司也可能需承担相应责任。
- 案例二：若C公司与劳动者签订劳动合同，并明确告知劳动者实际用工主体为D公司（与C公司无关联关系的第三方）。在此情况下，若劳动者与D公司产生纠纷，D公司作为实际用工主体需承担相应责任。C公司作为劳动合同签订主体，若不存在过错，则无需承担责任。
四、建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解实际用工主体情况。若发现劳动合同签订主体与实际用工主体不一致，应及时向劳动合同签订主体或实际用工主体提出疑问，并要求明确说明。
- 在工作过程中，注意保留与劳动关系相关的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自身权益。
对用人单位的建议：
- 在签订劳动合同时，应如实告知劳动者实际用工主体情况，避免误导劳动者。
- 加强内部管理，确保劳动合同签订主体与实际用工主体的一致性，降低法律风险。
若您遇到劳动合同和实际用工主体不一致的情况，并因此产生纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。