结论前置：在合同签订人与实际用工人不一致的情况下，劳务费的主张对象需根据具体情况来确定，一般可向合同签订人或实际用工人主张，甚至在某些情况下可同时向两者主张。以下是对此问题的详细分析：

一、向合同签订人主张劳务费

1. 合同相对性原则：根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务主要约束合同双方当事人。因此，如果劳务提供者是与某个主体签订了劳务合同，那么在该合同有效且未违反法律法规强制性规定的情况下，劳务提供者有权依据合同约定向合同签订人主张劳务费。

2. 实际履行情况：尽管合同签订人与实际用工人不一致，但如果合同签订人实际上接受了劳务提供者的服务，并且未提出异议，那么可以视为合同签订人默认了劳务提供者的服务，并应承担支付劳务费的义务。

二、向实际用工人主张劳务费

1. 实际受益原则：如果劳务提供者实际上是为某个主体提供了劳务，并且该主体是劳务的实际受益人，那么根据公平原则和实际受益原则，劳务提供者有权向该实际用工人主张劳务费。

2. 表见代理或职务行为：在某些情况下，实际用工人可能以合同签订人的名义或代表合同签订人进行活动，如果劳务提供者有理由相信实际用工人有权代表合同签订人接受劳务，并且实际用工人也确实接受了劳务，那么劳务提供者可以向实际用工人主张劳务费，同时也有可能构成表见代理或职务行为，使得合同签订人也需承担一定责任。但这种情况需要具体证据支持，如工作证、授权委托书等。

三、同时向合同签订人和实际用工人主张劳务费

1. 共同责任：在特定情况下，如合同签订人与实际用工人存在共同故意或过失，导致劳务提供者无法明确区分应向谁主张劳务费时，劳务提供者可以同时向两者主张劳务费。这通常需要法院根据具体案情进行裁决。

2. 连带责任：如果合同签订人与实际用工人之间存在某种法律关系（如雇佣关系、代理关系等），并且这种关系导致了劳务提供者的损失，那么根据相关法律法规的规定，两者可能需要承担连带责任。在这种情况下，劳务提供者可以同时向两者主张劳务费。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：无论选择向谁主张劳务费，劳务提供者都应尽可能收集相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证、沟通记录等，以证明自己的劳务提供情况和应得劳务费的金额。

2. 咨询专业律师：由于劳务费主张问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，因此建议劳务提供者在主张劳务费前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

3. 注意诉讼时效：根据相关法律法规的规定，劳务费主张可能受到诉讼时效的限制。因此，劳务提供者应在法定期限内及时主张自己的权利，以免丧失胜诉权。

最后，劳务费的主张对象需根据具体情况来确定。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权策略。