在劳务合同中，签字的人和实际履行工作的人不是同一个人，这通常是不合规的，并可能引发一系列法律问题。下面我将从几个角度详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 合同的有效性：

   • 根据合同法的基本原则，合同是双方意思表示一致的产物。如果签字的人并非实际履行工作的人，那么这份合同可能因意思表示不真实而被认定为无效或部分无效。
   • 在这种情况下，如果合同被认定为无效，那么基于该合同产生的所有权利和义务都将失去法律约束力。

2. 法律责任：

   • 如果签字的人并非实际工作者，那么在合同履行过程中出现的任何问题或纠纷，签字者可能需要承担法律责任，因为他们是以自己的名义签订了合同。
   • 实际工作者虽然未签字，但如果他们实际参与了工作并因此受到了损害，也有可能通过其他法律途径寻求救济。

3. 劳动关系的认定：

   • 在劳动法律关系中，劳动者的身份和资格是通过劳动合同来确认的。如果签字的人和实际工作者不一致，那么劳动关系的认定可能会变得复杂。
   • 这可能导致在工伤、社保、劳动争议等方面出现法律纠纷，因为用人单位可能会以合同非本人签订为由拒绝承认劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于已经出现的这种情况，建议尽快与合同双方进行沟通，明确各自的权利和义务，并尽可能通过协商达成一致意见。
   • 如果无法协商解决，建议寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
   • 对于未来类似的情况，建议严格审查合同签订过程，确保签字的人与实际履行工作的人一致，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳务合同中签字的人和实际履行工作的人不一致是一个严重的法律问题，需要尽快采取措施进行解决。如果你在这方面遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。