结论前置：签了劳务合同并不意味着就一定构成劳务关系，实际可能构成劳动关系。判断双方关系的性质，需综合考虑合同的实质内容、实际的用工情况以及双方的实际履行行为等多方面因素。
详细分析：
在法律上，合同的名称并非决定性因素。无论是劳务合同还是劳动合同，其本质都是双方就特定事项（如提供劳务、支付报酬等）达成的协议。然而，这种协议所反映的法律关系并非由合同名称所决定，而是需要依据合同的实质内容、用工的实际情况以及双方的实际行为来综合判断。
合同实质内容的考察：
- 劳务合同通常约定一方提供劳务，另一方支付报酬，双方的权利义务按照合同约定确定。但这并不足以直接认定双方构成劳务关系。
- 需要进一步审查合同中的具体条款，如劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度、是否接受用人单位的管理、提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。这些因素都是判断劳动关系的重要标准。
实际用工情况的评估：
- 实际的用工情况也是判断双方关系的重要依据。例如，劳动者是否提供了持续的、稳定的劳动，这种劳动是否对用人单位的业务具有重要性，以及用人单位是否对劳动者进行了实质性的管理等。
- 如果劳动者实际上成为了用人单位的一员，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，且其提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分，那么双方很可能构成劳动关系。
双方实际履行行为的考量：
- 双方在实际履行合同过程中的行为也能为判断关系性质提供线索。比如，用人单位是否按时支付报酬、是否提供劳动保护条件、劳动者是否按照用人单位的要求进行工作等。
- 如果双方的实际履行行为更符合劳动关系的特征，如用人单位对劳动者进行日常管理、安排工作、支付工资等，那么即使签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
法律依据与实例：
- 根据相关法律法规，劳动关系的认定需综合考虑工作内容、工作时间、报酬支付方式及管理关系等因素，不能仅凭合同名称。
- 举例而言，如果某人与公司签订了劳务合同，但实际上他/她需要遵守公司的规章制度、接受公司的管理、按时上下班，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分，那么在这种情况下，尽管签的是劳务合同，但双方实际上构成的是劳动关系。
处理建议：
- 如果你发现自己签的是劳务合同，但实际履行情况更符合劳动关系的特征，建议你与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同，并享受劳动法规定的各项权益。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或否认劳动关系的存在，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了劳务合同并不意味着就一定构成劳务关系。在实际操作中，需要综合考虑合同的实质内容、用工的实际情况以及双方的实际履行行为来判断双方关系的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。