虽然签订了劳务协议，但如果实际上双方的关系符合劳动关系的特征，那么这份协议并不能改变双方事实劳动关系的本质。以下是对这一问题的详细分析：

一、结论前置：

签了劳务协议但实际构成劳动关系时，劳动者有权要求用人单位按照劳动法律法规履行相应义务，包括签订劳动合同、缴纳社保等，并可通过法律途径维护自身权益。

二、劳动关系与劳务关系的核心区别：

1. 法律性质与主体：劳动关系受劳动法律法规调整，主体为用人单位和劳动者；劳务关系则属于民事合同范畴，主体双方可以更加灵活。
2. 从属性与经济依赖性：劳动关系中，劳动者对用人单位具有较强的人身从属性和经济从属性；劳务关系中，劳务提供者相对独立。
3. 福利待遇：劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保等福利待遇；劳务关系中，除非特别约定，通常不承担此类义务。

三、认定为劳动关系的常见情形：

即使签订了劳务协议，若符合以下情形，通常会被认定为劳动关系：

• 劳动者接受用人单位的日常工作安排、考勤管理、工作纪律要求等，并需遵守规章制度。
• 劳动报酬以工资形式定期支付，具有稳定性和规律性。
• 劳动者使用用人单位提供的工具设备，在指定场所工作。

四、权益维护与处理建议：

1. 明确合同性质：在签订合同时，应清晰界定合同性质，以避免后续纠纷。
2. 符合劳动关系条件的处理：
   • 若劳务协议实质上符合劳动关系条件，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同、缴纳社保等。
   • 用人单位拒绝履行义务时，劳动者可首先尝试协商解决。
3. 法律救济途径：
   • 协商不成可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。
   • 对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

五、实际案例：

以小许为例，其与某公司签订了劳务合同，但工作期间需遵守公司各项规章制度，接受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，且其工作是公司业务的组成部分。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，小许与公司的情况符合劳动关系的认定标准，因此应认定为劳动关系。若公司拒绝承认劳动关系并拒绝承担相应责任，小许可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，判断劳务协议与劳动关系的关键在于实质内容和双方实际履行情况。如果您认为自己与用人单位实际上构成了劳动关系，但用人单位却以劳务协议为由拒绝履行相应义务，您可以及时收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。