结论前置：签订的劳务合同并不必然意味着双方构成劳动关系，实际法律关系的判断需综合考虑合同的实质内容、双方的实际行为以及权利义务的履行方式等多方面因素。

一、劳务合同与劳动关系的常规理解

在常规情况下，双方签订劳务合同通常表明达成了提供劳务与接受劳务的合意，且合同内容主要围绕劳务的提供、报酬支付等核心要素进行约定。此时，可以初步认定双方建立了劳务关系。例如，某企业为完成一项临时性的装修工作，与装修工人签订劳务合同，明确由工人按要求完成任务并获取相应报酬，这种情况下双方建立的就是典型的劳务关系。

二、劳务合同可能构成劳动关系的特殊情形

然而，在实践中，存在用人单位与劳动者签订劳务合同但实际上构成劳动关系的复杂情况。判断双方是否建立劳动关系，不能仅依据合同名称，而应深入剖析劳动关系的实质特征。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下三个条件同时满足时，劳动关系成立：

1. 主体适格：用人单位必须是中华人民共和国境内的合法组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等；劳动者则需具备法律、法规规定的主体资格，通常是具有劳动能力的自然人。
2. 管理与被管理关系：用人单位的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守考勤制度、工作纪律，按照指示和要求进行工作等。例如，如果劳务合同中约定了劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，那么这可能表明双方存在管理与被管理的关系，从而倾向于构成劳动关系。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。例如，在软件公司中，程序员的编程工作若构成公司软件开发业务的核心部分，则即使双方签订的是“劳务合同”，也可能被认定为存在劳动关系。

三、综合判断的重要性及建议

因此，在判断双方是否真正建立劳务关系时，必须综合考量合同的具体条款、双方的实际行为表现、权利义务的实际履行方式等因素。如果合同虽名为“劳务合同”，但双方在实际履行中展现出了劳动关系的特征，那么该合同仍有可能被法律认定为劳动合同，双方关系也相应地被视为劳动关系。

建议：

• 审查合同内容：仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于双方权利义务、管理关系、报酬支付等方面的约定，以判断合同是否更倾向于构成劳动关系。
• 关注实际履行情况：观察双方在实际履行合同过程中的行为，如用人单位是否对劳动者进行了实质性的管理，劳动者是否按照用人单位的要求进行工作等。
• 寻求法律帮助：如果对于双方关系的性质存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和有效的解决方案。

综上所述，签订的劳务合同并不必然意味着双方构成劳动关系，而是需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。