虽签订有劳动合同，但不具有劳动关系的情形确实存在，其关键在于是否存在实际用工行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系的建立条件

• 根据《劳动合同法》第七条及第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。

二. 实际用工行为的必要性

• 在实践中，即使双方签订了书面劳动合同，但如果没有实际用工行为，那么劳动关系并未建立。例如，双方可能签订了劳动合同，但劳动者并未实际为用人单位提供劳动，这种情况下，不能认定为存在劳动关系。

三. 不存在劳动关系的情形

• 如前所述，如果双方仅签订了劳动合同，但劳动者并未实际入职或提供劳动，那么双方之间不存在法律意义上的劳动关系。此时，如果双方因合同问题产生争议，应依据合同法的相关规定进行处理，而非劳动法。

四. 案例说明

• 以某案例为例，小强与XW公司签订了《劳动合同书》，但小强并未实际在XW公司工作，而是根据小天的安排在其他地方上班。在这种情况下，尽管双方签订了劳动合同，但由于没有实际用工行为，法院最终判定双方不构成劳动关系。

综上所述，虽签订有劳动合同，但不具有劳动关系的情形是存在的，关键在于是否存在实际用工行为。因此，在判断双方是否存在劳动关系时，应重点考察劳动者是否实际为用人单位提供了劳动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。