结论前置：存在劳动关系但没签合同的情况下，劳动者依然享有法律规定的各项权益，用人单位则可能面临法律风险。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
从劳动者角度
权益不受影响：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等权益。这些权益是法律赋予劳动者的基本权利，不会因为未签订书面合同而丧失。
主张双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者能够证明存在事实劳动关系，且用人单位未在规定时间内签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
维权途径：
- 劳动者在遇到此类情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要收集并保留好能够证明存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
从用人单位角度
法律风险：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。此外，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能面临声誉损害、时间成本增加等不利后果。
补救措施：
- 用人单位在发现未与劳动者签订书面劳动合同时，应尽快与劳动者协商补签合同，以规避法律风险。同时，用人单位应加强内部管理，完善劳动合同签订流程，确保所有劳动者都能及时签订书面合同。
合规建议：
- 为了避免类似情况的发生，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等流程。同时，用人单位还应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，确保用工行为的合法合规。
进一步说明：在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分认识到书面劳动合同的重要性。对于劳动者而言，签订书面合同是保障自己权益的重要手段；对于用人单位而言，签订书面合同则是规避法律风险、维护企业稳定运营的必要措施。因此，双方都应积极履行自己的义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
最后建议：如果您或您身边的人遇到了存在劳动关系但没签合同的情况，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。