针对你提出的“劳动合同中有不合法条款，但已经签了”的问题，我可以明确地告诉你：即使劳动合同已经签订，其中的不合法条款也是无效的，且你有权维护自己的合法权益。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 不合法条款的无效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果条款违反了法律、法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这些条款是无效的。
   • 因此，即使你已经签订了劳动合同，但如果其中包含不合法条款，这些条款在法律上是不具有约束力的，你无需遵守。

2. 你的权益保护：

   • 如果你发现劳动合同中存在不合法条款，你可以向用人单位提出异议，要求修改或删除这些条款。
   • 如果用人单位拒绝修改或删除不合法条款，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果不合法条款导致了你的经济损失或其他损害，你还可以要求用人单位承担赔偿责任。

3. 后续行动建议：

   • 首先，仔细审查劳动合同，找出其中的不合法条款，并记录下具体的条款内容和问题所在。
   • 其次，与用人单位进行沟通，表达你对这些不合法条款的关切，并要求修改或删除。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。

总之，劳动合同中的不合法条款是无效的，你有权维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。