订立了劳动合同并不一定就具有劳动关系，判断双方是否构成劳动关系需综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
合同实质内容的审查：
- 劳动合同中，虽然通常约定了劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等基本条款，但合同的实质内容才是判断劳动关系的关键。例如，合同中是否明确劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理、提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。这些因素都是判断劳动关系的重要标准。如果合同内容更偏向于劳务关系的特征，如一次性提供劳务、不接受用人单位管理、报酬按次结算等，那么即便签的是劳动合同，也可能不被认定为劳动关系。
实际用工情况的考察：
- 实际的用工情况也是判断双方关系的重要依据。例如，劳动者是否提供了持续的、稳定的劳动，这种劳动是否对用人单位的业务具有重要性，以及用人单位是否对劳动者进行了实质性的管理等。如果劳动者实际上是在用人单位的指挥和管理下工作，且其劳动是用人单位业务的组成部分，那么更可能构成劳动关系。
双方实际履行行为的评估：
- 双方在实际履行合同过程中的行为也能为判断关系性质提供线索。比如，用人单位是否按时支付报酬、是否提供劳动保护条件、劳动者是否按照用人单位的要求进行工作等。如果用人单位按照劳动法的规定为劳动者提供了劳动保护、支付了劳动报酬，且劳动者接受了用人单位的管理和指挥，那么更可能构成劳动关系。
法律背景与建议：
- 在法律实践中，劳动关系的认定并非仅依据合同的名称或形式，而是需要深入探究合同的实质内容以及双方的实际履行情况。因此，即便双方订立了劳动合同，也不能直接断定就构成了劳动关系。
- 如果用人单位或劳动者对双方的关系性质存在疑问，建议仔细审查合同内容、实际用工情况以及双方的实际履行行为，并咨询专业律师（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷、离婚财产纠纷领域）进行法律评估，以避免可能的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果错误地认定了双方的关系性质，可能会导致用人单位或劳动者在劳动法上的权益受到损害。例如，如果用人单位错误地认为双方构成劳务关系而未按照劳动法的规定为劳动者提供劳动保护、支付劳动报酬等，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险；反之，如果劳动者错误地认为双方构成劳动关系而要求用人单位承担劳动法上的义务，也可能因无法提供充分证据而败诉。
综上所述，订立了劳动合同并不一定就具有劳动关系，判断双方是否构成劳动关系需综合考虑合同实质内容、实际用工情况以及双方的实际履行行为等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。