结论前置：双方签订劳动合同，在大多数情况下代表存在劳动关系，但具体还需结合合同实质内容、实际用工情况以及双方实际履行行为等多方面因素来综合判断。
详细分析：
合同名称与实质内容的考量：
- 劳动合同，从名称上看，通常意味着双方建立的是劳动关系。然而，合同的名称并非决定性因素，关键在于合同的实质内容。如果合同中明确规定了劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么这些条款更符合劳动关系的特征。
- 反之，如果合同虽然名为劳动合同，但实质内容更偏向于劳务关系，比如仅约定一方提供劳务、另一方支付报酬，而不涉及用人单位对劳动者的管理、劳动保护等，那么这种合同可能并不构成劳动关系。
实际用工情况的考察：
- 除了合同内容，实际的用工情况也是判断双方关系的重要依据。例如，劳动者是否提供了持续的、稳定的劳动，这种劳动是否对用人单位的业务具有重要性，以及用人单位是否对劳动者进行了实质性的管理等。
- 如果劳动者在用人单位的指挥、管理下从事工作，且工作是用人单位业务的组成部分，那么这种用工情况更符合劳动关系的特征。
双方实际履行行为的评估：
- 双方在实际履行合同过程中的行为也能为判断关系性质提供线索。比如，用人单位是否按时支付报酬、是否提供劳动保护条件、劳动者是否按照用人单位的要求进行工作等。
- 如果用人单位按照劳动合同的约定，为劳动者提供了劳动保护、支付了劳动报酬，且劳动者按照用人单位的要求进行了工作，那么这种实际履行行为更支持劳动关系的存在。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，即使双方签订了劳动合同，也可能不构成劳动关系。例如，如果劳动者是退休人员、在校学生等特殊身份，或者双方约定的是非全日制用工等特殊形式，那么这些情况下可能并不构成典型的劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果签订了劳动合同但不确定是否构成劳动关系，可以仔细审查合同内容、实际用工情况以及双方的实际履行行为，必要时可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，签订劳动合同时应明确双方的权利义务关系，确保合同内容符合劳动关系的特征，避免因合同内容不明确或实际用工情况与合同不符而引发法律纠纷。
总结：双方签订劳动合同在大多数情况下代表存在劳动关系，但具体还需结合多方面因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。