结论前置：签了劳务合同但实际存在事实劳动关系的情况下，双方关系的本质应依据实际履行情况和权利义务来判断。若实际上符合劳动关系的特征，劳动者有权要求用人单位按照劳动法律法规履行相应义务，并可通过法律途径维护自身权益。
劳动关系与劳务关系的区别
法律性质：
- 劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
- 劳务关系则属于民事合同范畴，主要依据《民法典》等相关规定。
主体与从属性：
- 劳动关系中，一方为用人单位，另一方为具备劳动能力的自然人，劳动者对用人单位具有较强的人身从属性和经济从属性。
- 劳务关系中，双方主体更为灵活，可以是法人、自然人或两者组合，劳务提供者相对独立。
福利待遇：
- 劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供带薪年假等福利待遇。
- 劳务关系中，除非特别约定，劳务接受方通常不承担这些义务。
认定为劳动关系的常见情形
即使签订了劳务合同，若符合以下情形，通常会被认定为劳动关系：
- 用人单位的管理：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受日常工作安排和考勤管理。
- 劳动报酬支付：以工资形式定期支付，具有稳定性和规律性。
- 劳动工具与场所：劳动者使用用人单位提供的工具设备，在指定场所工作。
权益维护与处理建议
明确合同性质：在签订合同时，应清晰界定合同性质，避免后续纠纷。若已签订劳务合同但实际形成劳动关系，应尽快与用人单位沟通协商，要求变更合同为劳动合同。
协商与投诉：
- 若用人单位拒绝变更合同，劳动者可首先尝试通过协商解决。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为。
法律救济途径：
- 申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。
- 对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资发放凭证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。
综上所述，签了劳务合同但有事实劳动关系的情况下，劳动者应了解自身权益，并根据实际情况采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。