签署劳务协议并不等同于建立事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议：通常用于描述提供劳务一方与接受劳务一方之间的权利义务关系，更多体现的是双方基于劳务合同所产生的债权债务关系。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它涉及的是劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定通常基于以下要素：劳动者实际提供劳动、用人单位实际支付劳动报酬、劳动者接受用人单位的管理等。

3. 签署劳务协议对事实劳动关系的影响：

   • 签署劳务协议本身并不直接决定双方是否存在事实劳动关系。关键在于双方实际履行的是何种性质的权利义务。
   • 如果双方实际履行的是劳动权利义务，即使签署了劳务协议，也可能被认定为存在事实劳动关系。
   • 反之，如果双方实际履行的是劳务合同所约定的权利义务，那么即使未签署书面劳动合同，也不构成事实劳动关系。

4. 法律后果：

   • 如果被认定为存在事实劳动关系，用人单位将承担劳动法上的义务，如支付加班费、提供社会保险等。
   • 如果被认定为劳务关系，则双方主要依据劳务协议的约定来履行各自的权利义务，不适用劳动法的相关规定。

综上所述，签署劳务协议并不等同于建立事实劳动关系。双方是否存在事实劳动关系，应依据双方实际履行的权利义务性质来判断。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。