关于“劳动关系与劳动合同不符”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、核心结论
劳动关系与劳动合同应当是一致的，如果两者不符，可能意味着存在某种法律上的误解或问题。具体处理需根据不符的情况来判定，可能涉及合同的修改、无效条款的处理或整个合同的无效等。
二、劳动关系与劳动合同的关系
定义：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
联系：
- 劳动合同是确立劳动关系的重要法律形式。
- 劳动关系的存在是签订劳动合同的前提和基础。
三、劳动关系与劳动合同不符的情形及处理
部分条款不符：
- 如果劳动合同中的部分条款与劳动法或其他相关法律法规不符，这些条款将被视为无效，但不影响合同其他条款的效力。
- 员工可以按照法定的标准来执行，如工作时间、休息休假等。
整个合同不符：
- 如果整个劳动合同都违背了劳动法的强制性规定，那么该合同将被视为无效。
- 在这种情况下，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位需要按照本单位同岗位或相近岗位的标准支付劳动报酬。
不符情形的处理：
- 双方可以重新协商签订合法有效的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、特殊情形下的劳动关系与合同
- 劳务关系：双方不存在隶属关系，只体现财产关系，不适用劳动合同。
- 实习关系：实习生并未真正融入企业运营，未形成隶属关系，通常也不适用劳动合同。
- 退休返聘关系：退休人员已经享受基本养老保险待遇，返聘期间的工作内容、报酬等由双方协商确定，也不适用标准的劳动合同。
- 承揽关系、合作关系等：这些关系下，双方通常签订的是承揽合同、合作合同等，而非劳动合同。
五、法律建议
如果您发现自己的劳动关系与劳动合同不符，建议首先与用人单位进行沟通，指出不符之处并要求修改或重新签订合同。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动关系与劳动合同应当是一致的，如果两者不符，需要及时处理以避免可能的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。