如果劳动合同已签但与劳动法不符，该合同的部分或全部条款可能因违法而无效，劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定执行或进行相应赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
合同条款无效的情形
违反法律强制性规定的条款无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这意味着，如果劳动合同中的某些条款直接违反了劳动法的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，这些条款将被视为无效。
具体无效条款示例：
- 工资条款：若合同中约定的工资低于当地最低工资标准，该工资条款无效，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
- 工作时间条款：若合同中约定的工作时间超过法定工作时间（如每日超过8小时，每周超过40小时），且未依法支付加班费，则超出部分及未支付加班费的部分无效。
- 社会保险条款：若合同中约定用人单位不缴纳社会保险或以其他方式规避社会保险义务，该条款无效，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
劳动者的权利与救济途径
要求用人单位改正：
- 劳动者发现劳动合同与劳动法不符时，有权要求用人单位按照劳动法的规定修改合同条款或执行相关法律规定。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若因劳动合同违法给劳动者造成损失，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
实际操作建议
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容符合劳动法的规定。如有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门。
保留相关证据：
- 在发现劳动合同违法后，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
及时寻求法律帮助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可及时向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，劳动合同与劳动法不符时，违法条款无效，劳动者有权要求用人单位改正或寻求法律救济。在处理此类问题时，劳动者应仔细审查合同条款、保留相关证据，并及时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。