如果你发现自己签订了一份不属于劳动法的合同，即合同内容违反了劳动法的相关规定，以下是你可以采取的步骤：

1. 明确合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同部分条款违法，不影响其他合法部分的效力。你可以与用人单位协商，对违法条款进行修改，使其符合法律规定。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，指出合同中违反劳动法的条款，并提出修改建议。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议或修改原合同。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果违法条款给你造成了损害，你还可以要求用人单位承担赔偿责任。

4. 申请仲裁或起诉：

   • 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

例如，如果你签订的合同中约定的工作时间超过了劳动法规定的标准，你可以首先与用人单位协商修改工作时间条款。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。如果用人单位拒不改正，并且因超长工作时间给你造成了身体损害，你可以申请仲裁或起诉，要求用人单位承担赔偿责任。

总之，面对不属于劳动法的合同，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。