结论：签了不正规的劳动合同，其法律效力取决于具体的不正规情形。若合同存在违法或违背公序良俗的内容，则可能部分或全部无效；若仅是形式上的不正规，如未采用书面形式但已实际履行，则可能被视为有效但存在风险。以下是对不同情形的详细分析：
一、劳动合同不正规的常见情形
内容违法：
- 合同中包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如“工伤概不负责”。
- 合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定标准，或劳动报酬低于当地最低工资标准。
形式不正规：
- 未采用书面形式签订劳动合同，仅通过口头约定。
- 合同未由双方签字或盖章，或签字/盖章不真实。
程序不合法：
- 劳动合同的签订未遵循法定程序，如未在用工之日起一个月内签订书面合同。
- 合同签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段。
二、不同情形的法律后果
内容违法的劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，此类合同将被认定为无效或部分无效。无效部分自始没有法律约束力，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、经济补偿金等。
- 例如，若合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效，劳动者在发生工伤时仍有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。
形式不正规的劳动合同：
- 若未采用书面形式但已实际履行，根据《劳动合同法》的规定，可能被视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担未签订书面合同的双倍工资责任（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 若合同未由双方签字或盖章，或签字/盖章不真实，则合同可能被视为未成立或无效，劳动者有权要求用人单位重新签订合法的劳动合同或承担相应法律责任。
程序不合法的劳动合同：
- 若劳动合同的签订未遵循法定程序，如未在用工之日起一个月内签订书面合同，用人单位需承担双倍工资责任。
- 若合同签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，劳动者有权主张合同无效，并要求用人单位承担相应法律责任。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以主动与用人单位沟通，指出劳动合同中存在的问题，并要求用人单位进行更正或重新签订合法的劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张劳动合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应责任。
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应注意保留相关证据材料，如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系存在的文件。
总结与提醒：签了不正规的劳动合同并不意味着它一定无效，其法律效力取决于具体的不正规情形。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。一旦发现合同存在问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。