劳动合同不规范也算签订劳动合同。劳动合同的规范性主要体现在其是否以书面形式存在，并明确规定了双方的权利和义务。即使劳动合同在某些条款上存在瑕疵或不够详尽，只要双方已经以书面形式就劳动关系的建立达成了合意，并签字盖章确认，那么这份劳动合同在法律上仍然是有效的。

不过，需要注意的是，劳动合同的规范性对于保障劳动者的权益至关重要。具体来说：

1. 对劳动者的影响：

   • 权益难以保障，如工资发放随意、加班费及工资调整缺乏依据。
   • 增加维权难度，在劳动纠纷时难以证明双方的权利义务关系，从而增加时间和成本。

2. 对用人单位的影响：

   • 面临法律风险，如可能需要支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
   • 频繁的劳动纠纷会影响企业形象和管理效率，损害企业声誉并分散管理精力。

因此，双方都应重视劳动合同的签订和内容的规范性。对于劳动者来说，在签订合同前应仔细审查条款，确保自身权益得到充分保障；对于用人单位来说，应制定规范的合同模板，确保内容符合法律法规，并组织相关人员学习劳动法律法规，提高合同签订和管理的专业水平。

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