劳动合同签订不规范可能导致双方权利义务不明确，增加劳动纠纷的风险，甚至影响劳动合同的效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同签订不规范的常见情形

1. 合同形式不规范：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若仅存在口头协议或未签订书面合同，均属于不规范行为。

2. 必备条款缺失：劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等关键条款。若这些条款缺失，将导致合同内容不完整。

3. 内容违法：劳动合同条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，“工伤概不负责”或限制女职工结婚生育等条款均为无效。

4. 签字盖章问题：劳动合同需双方签字或盖章方为有效。若仅一方签字或盖章，或签字人无合法授权，合同效力将存疑。

5. 其他不规范情形：如未给员工合同副本、让员工签署空白合同等，也均属于不合规行为。

二、不规范合同的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 权益难以保障，如工资发放可能随意，加班费及工资调整缺乏明确依据。
   • 在劳动纠纷时，难以证明双方的权利义务关系，从而增加维权难度和成本。

2. 对用人单位的影响：

   • 可能面临法律风险，如因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
   • 频繁的劳动纠纷会损害企业形象，并分散管理精力。

三、应对措施

1. 对于劳动者：

   • 在签订合同前，应仔细审查合同条款，对不明确或不合理的内容及时与用人单位沟通协商。
   • 若已签订不规范合同且权益受损，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：

   • 应重视劳动合同管理，制定规范的合同模板，并确保合同内容符合法律法规。
   • 应组织相关人员学习劳动法律法规，提高合同签订和管理的专业水平。
   • 应确保合同签订流程透明，给予员工合同副本，并避免签署空白合同。

四、总结与建议

劳动合同的规范签订是维护劳动者和用人单位双方权益的基础。建议双方在签订合同时务必遵循相关法律法规，确保合同条款的完整性、合法性和明确性。同时，加强法律学习和培训，提高合同签订和管理的专业水平，以有效预防和解决潜在的劳动纠纷。

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