不签劳动合同的劳动行为本身不算非法用工，但这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、不签劳动合同的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果，比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、非法用工的界定

非法用工通常指的是用人单位或个人在不符合法定条件的情况下进行用工活动。具体来说，非法用工主要包括以下几种情形：

1. 应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工；
2. 已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工；
3. 营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工；
4. 用人单位违法使用童工。

由此可见，不签劳动合同并不直接等同于非法用工，但它是违反劳动合同法规定的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。

三、劳动者的权益保护

对于劳动者而言，如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下不签劳动合同是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。但这种情况并不改变不签劳动合同在一般劳动关系中的违法性。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

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