关于签订劳务合作协议而非劳务合同是否犯法的问题：
- 首先，需要明确的是，签订劳务合作协议而非劳务合同本身并不构成违法行为。劳务合作协议和劳务合同在法律性质上有所不同，但都是双方就劳务事项达成的约定，只要内容合法、双方自愿，均受法律保护。
- 劳务合作协议通常更侧重于双方的合作模式、利益分配、风险承担等方面的约定，而劳务合同则更侧重于劳务提供者的权利义务、劳动报酬、工作时间等具体劳动条件。选择签订哪种协议，主要取决于双方的合作需求和协商结果。
可能涉及的法律风险与注意事项：
- 协议内容合法性：无论签订的是劳务合作协议还是劳务合同，都必须确保协议内容合法，不违反法律法规的强制性规定。否则，协议可能被认定为无效，双方的权利义务也可能无法得到法律保障。
- 明确双方权利义务：在签订协议时，应明确双方的权利义务，包括但不限于劳务提供的内容、方式、时间、地点，以及劳动报酬的支付方式、时间等。这有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
- 注意协议变更与解除：在协议履行过程中，如需变更或解除协议，应双方协商一致，并签订书面变更或解除协议。擅自变更或解除协议可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。
- 保留相关证据：在协议履行过程中，应妥善保留与协议履行相关的证据，如工作记录、支付凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
针对用户的具体情况建议：
- 如果用户已经签订了劳务合作协议，且对协议内容无异议，那么无需担心是否犯法的问题。只需按照协议约定履行各自的权利义务即可。
- 如果用户对协议内容有疑问或担忧，建议及时与对方沟通协商，必要时可寻求专业律师的帮助进行协议审查或修改。
- 如果在协议履行过程中发生纠纷，用户应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可根据协议约定或法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。
总之，签订劳务合作协议而非劳务合同本身并不犯法，但需注意协议内容的合法性、明确双方权利义务、注意协议变更与解除以及保留相关证据等问题。如有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。