关于“签了劳动协议没有劳动合同是否犯法”的问题，结论如下：
若劳动协议具备劳动合同的核心要素，一般不视为违法：
- 劳动协议若实质上涵盖了劳动合同的主要内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方已实际履行，那么这份劳动协议在法律上通常会被视为具有劳动合同的效力。因此，在这种情况下，即使没有单独签订一份名为“劳动合同”的文件，也不构成违法。
若劳动协议不具备劳动合同的核心要素，且未签订书面劳动合同，则用人单位可能违法：
- 如果劳动协议内容过于简单，缺乏劳动合同所应具备的核心要素，或者双方虽然签订了劳动协议但并未实际履行，同时用人单位也未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资。
详细分析：
劳动协议与劳动合同的关系：
- 劳动协议和劳动合同在本质上都是约定双方权利和义务的协议。如果劳动协议的内容详尽且符合劳动合同法的规定，那么它就可以被视为劳动合同的一种形式。
- 然而，如果劳动协议内容过于简略或模糊，无法明确双方的权利和义务，那么它就不能替代正式的劳动合同。
用人单位的法律责任：
- 用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，这是保障劳动者权益的重要措施。
- 如果用人单位未履行这一义务，就可能面临法律制裁，包括支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与总结：
对于用人单位：
- 务必与劳动者签订书面劳动合同，确保合同内容详尽且符合法律规定。
- 如果已经签订了劳动协议，但内容不够详尽或存在模糊之处，建议及时与劳动者协商补充或重新签订劳动合同。
对于劳动者：
- 在入职时，务必要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，签了劳动协议没有劳动合同是否犯法，取决于劳动协议的内容以及双方的实际履行情况。如果劳动协议具备劳动合同的核心要素且双方已实际履行，则一般不视为违法；否则，用人单位可能面临法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。