结论前置：

1. 如果签的是劳务派遣协议，用人单位（劳务派遣单位）不将协议文本交付给劳动者，是违法的。
2. 若用人单位未提供劳务派遣协议导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然直接针对的是劳动合同，但劳务派遣协议作为确立劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，其性质与劳动合同相似，也应当遵循类似的法律原则。特别是《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订书面协议并交付协议文本。

用人单位的违法行为及后果：

1. 违法行为描述：劳务派遣单位在与劳动者签订劳务派遣协议后，未按照法律规定将协议文本交付给劳动者，即构成违法行为。

2. 法律后果：

   • 责令改正：劳动行政部门有权责令劳务派遣单位立即改正其违法行为，即向劳动者提供一份劳务派遣协议文本。
   • 赔偿责任：若因劳务派遣单位未提供协议文本而导致劳动者无法及时主张加班工资、经济补偿等权益，进而造成损失的，劳务派遣单位应当承担相应的赔偿责任。

对劳动者的建议：

面对劳务派遣单位签了协议却不给自己的情况，劳动者应当积极采取措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位进行友好协商，要求其提供一份劳务派遣协议文本。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，寻求法律援助和保护。在投诉时，应尽可能提供与劳务派遣关系相关的证据，如工作记录、薪资单等。
3. 保留证据：在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保留与劳务派遣关系相关的证据，以便在必要时证明劳动关系和权益受损情况。

举例说明：

假设小张与一家劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，但劳务派遣单位未将协议文本交付给小张。后来，小张在工作中发生工伤，但由于没有协议文本作为证据，导致他在申请工伤赔偿时遇到困难。在这种情况下，小张可以向当地的劳动监察大队投诉劳务派遣单位的违法行为，并要求其提供协议文本。同时，如果因未拿到协议文本导致小张无法及时获得工伤赔偿等权益，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。

总结：

签订劳务派遣协议是保障劳动者权益的重要环节，而确保双方各执一份协议文本则是法律的基本要求。劳务派遣单位必须严格遵守相关法律规定，否则将面临法律责任。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益。在遇到问题时，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效保护。