公司给员工签不一样的合同，有劳务合同和劳动合同之分，这主要是基于员工与公司之间不同的法律关系和用工性质。下面我将从多个角度详细解释这一现象：

1. 法律关系不同：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者成为用人单位的正式员工，享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金等，并受劳动法的全面保护。
   • 劳务合同：劳务合同则更多是基于民事法律关系，通常用于约定一方提供劳务服务，另一方支付报酬的协议。签订劳务合同的员工，往往不被视为用人单位的正式员工，不享受用人单位提供的福利待遇，也不受劳动法的全面保护，而是更多地依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整双方的关系。

2. 用工性质不同：

   • 劳动合同用工：适用于长期、稳定的用工关系，如全职员工。这类员工通常需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理，并按照公司的安排进行工作。
   • 劳务合同用工：则更多适用于短期、临时或特定项目的用工关系，如兼职员工、临时工或独立承包商。这类员工的工作时间和方式可能更加灵活，不受公司规章制度的严格约束。

3. 公司管理需求：

   • 公司可能根据自身的业务需求、管理成本和风险控制等因素，选择与员工签订不同类型的合同。例如，对于需要长期稳定工作的岗位，公司可能更倾向于签订劳动合同；而对于短期或临时性的工作，公司则可能选择签订劳务合同以降低用工成本和风险。

4. 员工个人选择：

   • 在某些情况下，员工也可能根据自己的职业规划、工作需求和个人偏好等因素，选择与公司签订不同类型的合同。例如，一些自由职业者或独立承包商可能更倾向于签订劳务合同，以保持自己的独立性和灵活性。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同类型对自己可能产生的影响。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询。
• 对于公司而言，在签订合同时应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，公司也应根据自身的业务需求和管理需求，合理选择与员工签订的合同类型，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 如果公司错误地与员工签订了劳务合同而实际上应签订劳动合同，或者违反了相关法律法规的规定，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
• 如果员工在签订合同时没有充分了解合同类型和自己的权利义务，可能会在未来工作中遇到不必要的麻烦和损失。

因此，无论是公司还是员工，在签订合同时都应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动合同或劳务合同的问题，可以直接向我咨询。