核心结论：同样在一家公司上班做同样的工作，却存在劳动合同和劳务合同两种不同情况，这主要是因为两种合同的性质、适用对象以及法律关系等方面存在差异。

1. 合同性质与适用对象

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于全日制用工形式，即劳动者与用人单位建立的是一种长期的、稳定的劳动关系。在这种情况下，劳动者通常享有较为全面的劳动权益保障，如社会保险、带薪休假、加班工资等。
   • 劳务合同：则是一种更为灵活的用工形式，它通常适用于非全日制用工、临时用工或特定项目用工等场景。劳务合同双方之间建立的是一种劳务关系，而非劳动关系。因此，劳务提供者可能不享有与劳动合同劳动者相同的全面劳动权益保障。

2. 法律关系与权益保障

   • 劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。用人单位必须按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。劳动者在劳动合同期间享有诸多权益，如工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生保护等。
   • 劳务合同：则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。劳务合同的双方是平等的民事主体，合同内容主要依据双方约定来确定。因此，劳务提供者的权益保障可能更多地依赖于合同条款的约定，而非法律的强制性规定。

3. 实际案例与差异体现

   • 例如，在一家公司中，正式员工通常与用人单位签订的是劳动合同，他们享有稳定的工资收入、社会保险和福利待遇等。而临时工或兼职员工则可能与用人单位签订的是劳务合同，他们的收入可能按小时或按项目计算，且不享有与正式员工相同的福利待遇。
   • 此外，在劳动合同中，用人单位通常需要承担更多的法律责任，如支付加班工资、提供劳动保护等。而在劳务合同中，这些责任则可能由双方根据合同条款来约定。

4. 建议与注意事项

   • 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确自己与用人单位之间的法律关系以及享有的权益和承担的义务。
   • 如果对合同性质或条款存在疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，在签订合同时也应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，应根据用工形式的不同选择合适的合同类型，以避免不必要的法律风险。

总结与进一步思考：劳动合同和劳务合同在性质、适用对象以及法律关系等方面存在显著差异。这些差异导致了同样在一家公司上班做同样的工作，却可能存在不同的合同类型。因此，在签订合同时，双方应充分了解合同性质及条款内容，以确保自己的合法权益得到保障。如果你对合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。