针对您提出的“劳动合同附件的乙方和签名不是一个人”的问题，这确实是一个涉及劳动合同有效性的关键问题。以下是我的详细分析：

核心结论：劳动合同附件中的乙方与签名不一致，可能导致合同部分或全部无效，具体取决于该不一致对合同实质内容的影响以及法律法规的规定。

分析说明：

1. 合同有效性的基础：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 合同的有效性要求合同内容真实、合法，且双方意思表示一致。

2. 乙方与签名不一致的影响：

   • 如果劳动合同附件中的乙方（即劳动者或用人单位）与最终签名确认的主体不一致，这可能表明合同并非由真正的合同当事人签署。
   • 在这种情况下，合同可能因缺乏真实的意思表示而部分或全部无效。

3. 法律后果：

   • 合同无效可能导致双方无法依据该合同主张权利或承担义务。
   • 对于劳动者而言，可能面临工资、福利等权益无法保障的风险。
   • 对于用人单位而言，可能面临劳动者随时离职、无需支付经济补偿等风险。

4. 建议措施：

   • 首先，应尽快核实合同附件与签名之间的不一致情况，确认是否存在误签、代签等情形。
   • 如果确实存在不一致，且该不一致影响了合同的实质内容，建议双方重新协商并签署新的劳动合同。
   • 在签署新合同时，应确保合同内容真实、合法，且双方意思表示一致，避免再次出现类似问题。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的公章或合同专用章以及劳动者本人的签字或盖章方为有效。
   • 如果劳动合同附件中的乙方与签名不一致，且该不一致导致了合同无效，那么双方可以依据《劳动合同法》的相关规定主张各自的权利。

综上所述，劳动合同附件中的乙方与签名不一致是一个严重的问题，可能影响到合同的有效性和双方的权利义务。建议您尽快核实情况并采取相应措施，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。