针对您提出的“劳动合同乙方处被别人代签字了”这一问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及劳动合同的效力问题，以及劳动者权益的保护，需要分情况讨论并采取相应的法律措施。
一、劳动合同代签的法律效力
未经劳动者同意的代签：
- 如果劳动合同上的乙方签名是他人未经劳动者同意代签的，那么这份劳动合同对劳动者而言是无效的。因为劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，代签行为违背了劳动者的真实意愿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。未经劳动者同意的代签，显然不符合这一规定。
经劳动者同意的代签：
- 如果劳动者事先同意由他人代签，或者事后追认了代签行为，那么这份劳动合同在双方之间是有效的。但这种情况较为特殊，且需要劳动者有明确的同意或追认表示。
二、劳动者权益的保护
劳动者不知情的情况：
- 如果劳动者对代签行为完全不知情，且没有实际履行过劳动合同中的义务，那么劳动者可以主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订劳动合同或者支付相应的经济补偿。
- 建议措施：劳动者应尽快与用人单位沟通，说明情况并要求重新签订劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者已实际履行的情况：
- 如果劳动者虽然不知情，但已经实际履行了劳动合同中的义务（如提供了劳动），那么劳动者可能难以直接主张劳动合同无效。但劳动者仍然可以就代签行为向用人单位提出异议，并要求用人单位给予相应的解释和补偿。
- 建议措施：劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资单等），证明自己已经实际履行了劳动合同中的义务，并据此与用人单位协商解决代签问题。
三、可能的法律后果
对用人单位的影响：
- 如果用人单位存在代签劳动合同的行为，且未经劳动者同意，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的投诉或仲裁申请。
- 法律责任：用人单位可能因违反《劳动合同法》的相关规定而承担行政责任或民事责任。
对劳动者的影响：
- 如果劳动者能够证明代签行为未经自己同意，且劳动合同无效，那么劳动者可以要求用人单位重新签订劳动合同或者支付经济补偿。
- 注意事项：劳动者在主张权益时，应提供充分的证据证明代签行为的存在以及自己对此不知情。
针对您的情况，我建议您首先与用人单位沟通，说明代签行为未经您同意，并要求重新签订劳动合同。如果用人单位拒绝或不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。