乙方确实是签订劳动合同的主体之一。在劳动合同的签订过程中，通常涉及两个主要主体：甲方和乙方。
甲方主体：
- 甲方一般是用人单位，即提供工作岗位、支付工资并承担相应社会责任的实体。
- 用人单位在招聘劳动者时，有义务与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
乙方主体：
- 乙方则是劳动者，即接受用人单位的工作安排、提供劳动并获取报酬的个人。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
劳动合同签订的法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 这意味着，无论是甲方还是乙方，在签订劳动合同时都应遵守这些原则，确保合同的合法性和有效性。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向仲裁机构申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者可以就产生的劳动争议（如工资支付、社会保险等）申请劳动仲裁。
证明劳动关系的材料：
- 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他材料来证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放花名册、社保缴纳记录、工作证、服务证等。
- 这些材料可以作为劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼的证据。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或合同条款存在不公平、不合理之处，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果有任何关于劳动合同签订或劳动争议方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。