在签订劳动合同时，劳动者通常作为乙方签署合同，但这并非绝对，具体身份可根据双方协商确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动合同中的甲乙双方身份：

   • 甲方：在劳动合同中，甲方通常代表用人单位，即提供工作岗位、支付工资的一方。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等组织。
   • 乙方：乙方则代表劳动者，即接受工作、获取报酬的一方。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。

2. 甲乙双方身份的灵活性：

   • 虽然通常情况下用人单位作为甲方，劳动者作为乙方，但这一设定并非不可更改。双方可以根据实际情况协商确定甲乙双方的身份。例如，在某些特殊情况下，用人单位可能希望以乙方的身份出现，而劳动者则以甲方的身份出现，只要双方达成一致，这种安排是合法的。

3. 劳动合同的关键条款：

   • 无论甲乙双方如何设定，劳动合同的内容都必须严格遵守法律法规的规定。劳动合同应当包含双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款。
   • 这些条款是保障双方合法权益的基础，也是劳动合同合法性和有效性的重要体现。

4. 签订劳动合同时的注意事项：

   • 保护自身权益：劳动者在签订劳动合同时，应特别注意保护自己的合法权益。要确保劳动报酬、工作时间、休息休假等条款符合法律法规的强制性规定。
   • 仔细阅读合同条款：劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险、劳动保护等方面的约定。如果合同中存在违法或不合理的条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
   • 保留合同副本：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者应妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。

总结与建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者通常作为乙方签署合同，但具体身份可根据双方协商确定。
• 无论甲乙双方如何设定，劳动合同的内容都必须严格遵守法律法规的规定，以保障双方的合法权益不受侵害。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。