劳动合同自己签，只要甲方和乙方的签字真实且符合法定形式，合同是生效的。不过，这里有几个关键点需要详细解释和说明，以确保您完全理解劳动合同生效的条件和可能的影响。
一、劳动合同生效的基本条件
双方真实意思表示：劳动合同的签订必须是甲方（用人单位）和乙方（劳动者）双方真实意思的表示。这意味着，双方都是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的合同，没有受到欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段的影响。
符合法定形式：劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这是劳动合同生效的法定形式要求。只要您（乙方）和用人单位（甲方）都在合同上签了字，且签字是真实的，那么合同就满足了形式上的要求。
内容合法合规：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，合同中不得约定违反劳动法规定的加班时间、工资支付方式等。
二、自己签订劳动合同的注意事项
确保签字真实有效：您需要确保自己在合同上的签字是真实的，且没有被他人冒用或伪造。同时，也要确认用人单位的签字或盖章是真实有效的，以避免合同因签字问题而无效。
仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，您应当仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同中的各项内容。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款，更是要重点关注。
保留合同副本：签订劳动合同后，您应当保留一份合同副本作为自己的凭证。这样，在后续的工作过程中，如果发生任何争议或纠纷，您都可以依据合同内容来维护自己的合法权益。
三、可能存在的风险及应对
合同无效的风险：如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，那么合同可能会被认定为无效。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
争议解决的方式：如果在工作过程中发生争议或纠纷，您应当首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，只要您和用人单位在签订劳动合同时都遵循了真实意思表示、符合法定形式、内容合法合规的原则，且您仔细阅读了合同条款并保留了合同副本，那么这份劳动合同就是生效的。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。