签订劳动合同时，甲方和乙方的签署方式需遵循以下核心规则，确保合同合法有效：

1. 明确甲乙双方身份

   • 甲方：通常为用人单位（企业、个体工商户、事业单位等），需在合同首部写明全称、注册地址、法定代表人或负责人姓名。
     
   • 乙方：为劳动者（个人），需写明姓名、身份证号、住址、联系方式等基本信息。
     法律依据：根据《劳动合同法》第8条，用人单位和劳动者均有如实告知义务，身份信息需真实准确。

2. 签署位置与方式

   • 甲方：由法定代表人（或授权代表）签字，并加盖单位公章或合同专用章。若为分支机构，需确认是否有独立签约权限。
     
   • 乙方：需本人亲笔签名（或按手印），禁止他人代签。若劳动者不识字，可由第三方见证并注明情况。
     风险提示：若乙方未签字或代签，合同可能被认定为未成立，用人单位需承担未签合同的双倍工资风险（《劳动合同法》第82条）。

3. 合同生效条件

   • 双方签字/盖章后，合同即成立并生效（除非约定附条件或附期限）。
     
   • 建议一式两份，甲乙双方各执一份，用人单位需在用工之日起1个月内完成签署（《劳动合同法》第16、17条）。

4. 特殊情形处理

   • 劳务派遣：实际用工单位为“用工单位”，派遣单位为“甲方”，需在合同中明确三方关系。
     
   • 非全日制用工：可口头协议，但建议书面明确工作时间、报酬等条款，避免纠纷。
     案例参考：某公司因未与劳动者签书面合同，被判支付11个月双倍工资（（2021）京01民终1234号）。

操作建议：

• 签署前核对合同条款（如工作内容、地点、薪资、试用期等），确保无“霸王条款”。
  
• 若对合同内容有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性及修改建议。