劳动合同中乙方（劳动者）的签章应按照以下规范书写，以确保合同效力并避免法律风险：

1. 签名要求

   • 必须本人手写签名：乙方需使用正楷或清晰可辨的字体签署真实姓名，避免使用艺名、别名或符号代替。
     
   • 与身份证姓名一致：签名需与身份证、户口本等法定证件上的姓名完全相同，否则可能影响合同效力。
     
   • 禁止代签或冒签：若他人代签，需出具经公证的授权委托书，否则可能构成无权代理，导致合同对乙方不生效。

2. 盖章要求（非强制但建议）

   • 个人私章效力：若乙方使用个人私章，需确保该章已在公安机关备案或为本人常用章，否则可能因章的真实性存疑影响合同效力。
     
   • 手印补充：在签名后按手印（通常为右手食指）可增强证据效力，尤其在签名笔迹模糊时。

3. 特殊情形处理

   • 文盲或残疾人员：可由他人代写姓名，但乙方需按手印确认，并注明“代写人姓名及与乙方关系”。
     
   • 外籍劳动者：需签署护照上的英文姓名，并附中文译名，同时按手印或加盖个人印章。
     
   • 电子签名：若使用电子合同，需符合《电子签名法》要求，如通过可信时间戳、数字证书等技术确保签名真实性和不可篡改性。

4. 法律风险提示

   • 签章不规范的后果：可能导致合同被认定为未成立或无效，乙方可能无法主张劳动权益（如工资、赔偿等）。
     
   • 用人单位义务：用人单位有义务核对乙方身份及签章真实性，若因审核不严导致损失，可能需承担相应责任。

建议：签署前仔细核对合同条款，确保内容合法合规；若对签章效力有疑问，可要求用人单位提供书面说明或咨询专业律师。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我提问。