结论：仅凭劳动合同书上有法人名字、甲方和乙方劳动人名字，并不能直接断定该文件就是一份完整且有效的劳动合同，但这些要素是劳动合同中常见的组成部分。要判断一份文件是否为劳动合同，需综合考量其内容是否符合劳动合同的法定构成要件。
分析说明：
劳动合同的法定构成要件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同名称与内容的匹配性：
- 合同名称虽然重要，但并非决定合同性质的唯一因素。即使文件名为“劳动合同书”，如果其内容不符合劳动合同的法定构成要件，也不能被认定为劳动合同。
- 反之，如果文件内容符合劳动合同的法定构成要件，即使名称不完全一致，也可能被认定为劳动合同。
合同上的签名与合同效力：
- 合同上有法人名字、甲方和乙方劳动人名字，表明双方有签订合同的意愿，并进行了签名确认。然而，签名只是合同成立的一个要素，并非决定合同效力的唯一因素。
- 合同的效力还取决于其内容是否合法、双方是否具备签订合同的资格、合同是否违反法律法规的强制性规定等因素。
特殊场景：
- 如果合同内容缺失了劳动合同法规定的某些必备条款，如劳动报酬、社会保险等，那么该合同可能被视为不完整或无效的劳动合同。
- 如果合同内容虽然包含了所有必备条款，但存在欺诈、胁迫等情形，导致合同内容不真实或违反双方真实意愿，那么该合同也可能被视为无效。
行动建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保合同包含所有法定必备条款，并明确双方的权利和义务。如果发现合同内容存在疑问或缺失，应及时向用人单位提出并要求补充完善。
- 对于用人单位：在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保合同内容合法、完整、有效。同时，应向劳动者充分解释合同内容，确保劳动者对合同条款有充分的理解和认识。
后续行动与风险防范：
- 如果双方对合同内容存在争议或纠纷，可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 为了避免类似纠纷的发生，建议双方在签订劳动合同时，可以寻求专业律师的协助，对合同内容进行法律审查和风险评估。
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