劳动合同并不必须要法人姓名，但必须要满足一定的签署和盖章要求以确保其有效性。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效的。这意味着，劳动合同并不必然要求由法人代表亲自签名，只要合同上加盖了有效的公司印章，或者由法人授权的责任人签字并附上法人授权的委托书，那么该劳动合同便可生效。

其次，劳动合同中应详细规定工作范围、薪酬及休假福利等关键条款，这是保障劳动者权益的重要内容。同时，劳动者在签署劳动合同时，应确保合同内容完整、无空白，并妥善保管合同原件，以便在未来发生劳动纠纷时作为重要证据。

总的来说，劳动合同的有效性并不完全依赖于法人代表的签名，而是需要满足劳动合同法的相关规定，包括用人单位与劳动者的协商一致、签字或盖章等要求。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细核对合同内容，并确保签署和盖章的合法性，以保障各自的权益。