在劳动合同签订主体与实际用工主体不一致的情况下，责任承担需根据具体情况综合判断，以下为详细分析：
合同相对性原理与一般原则
- 根据合同相对性原理，劳动合同主要在签订合同的用人单位与劳动者之间产生法律效力。即便实际用工主体并非签订合同的主体，只要没有发生合同权利义务的法定转移情形，签订合同的用人单位仍需对劳动合同的履行负责。
- 示例：A公司与B公司签订劳动合同，约定B公司员工到A公司工作，但实际用工过程中，若发生劳动纠纷（如拖欠工资、工伤等），劳动者通常应先向签订劳动合同的B公司主张权利。
实际用工主体的责任
- 在某些情况下，实际用工主体可能因直接参与用工管理、支付工资等行为，与劳动者形成事实劳动关系，从而需承担相应责任。这通常发生在签订合同的用人单位与实际用工主体存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且实际用工主体实际行使了用人单位的管理职权时。
- 示例：若B公司作为签订合同的用人单位，但其下属的C分公司实际负责劳动者的用工管理、工资支付等，且劳动者也直接为C分公司提供劳动，那么在发生劳动纠纷时，C分公司可能因与劳动者形成事实劳动关系而需承担责任。但需注意，这并不免除B公司的合同责任，劳动者可同时或选择向B公司或C分公司主张权利。
债务转移或第三人加入债务的情况
- 如果签订合同的用人单位将劳动合同项下的部分或全部义务转移给实际用工主体，且该转移经过劳动者同意，那么实际用工主体将承担相应的责任。此外，若实际用工主体表示愿意加入债务，且劳动者未明确拒绝，那么实际用工主体可能与签订合同的用人单位承担连带责任。
- 示例：B公司作为签订合同的用人单位，与劳动者约定将部分用工义务转移给C公司，且该转移经过劳动者同意。此后，若C公司未能履行相关义务，劳动者可要求B公司或C公司承担责任。
法律规定的补充作用
- 在没有合同约定或双方约定不明确的情况下，应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来判断责任承担。例如，根据《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这体现了法律对劳动者权益的保护，即使签订合同的主体与实际用工主体不一致，劳动者仍有权获得相应的赔偿。
总结与建议：
- 在处理劳动合同签订主体与实际用工主体不一致导致的责任承担问题时，应首先查看劳动合同中的明确约定；若无明确约定，则考虑双方是否有其他约定或根据法律规定来判断。
- 劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 若对责任承担有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
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