针对您提出的“实际用工与签订劳动合同、发放工资主体不一样，能否起诉”的问题，我的结论是：您可以起诉，但具体起诉对象和法律后果需根据实际情况分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同上的主体（即用人单位）是法律上认可的与您建立劳动关系的对方。
实际用工关系：
- 实际用工主体可能与劳动合同上的主体不一致，这可能是由于集团内部调配、关联公司用工、劳务派遣等原因造成的。在这种情况下，您需要明确实际用工主体是谁，以及其与劳动合同上主体的关系。
工资发放关系：
- 工资发放主体通常应与劳动合同上的主体一致，但也可能存在由第三方代发工资的情况。如果工资发放主体与劳动合同主体不一致，您需要了解这种不一致的原因，以及是否得到了您的同意或认可。
二、起诉对象及法律依据
起诉劳动合同主体：
- 如果您认为劳动合同主体违反了劳动合同约定或相关法律法规，您可以起诉劳动合同主体。例如，如果劳动合同主体未按时支付工资、未提供劳动条件等，您可以依据《劳动合同法》的相关规定提起诉讼。
起诉实际用工主体：
- 如果实际用工主体与您存在事实上的劳动关系，且该主体未履行相应的劳动义务（如未支付工资、未提供劳动保护等），您也可以起诉实际用工主体。在这种情况下，您需要提供证据证明您与实际用工主体之间存在劳动关系。
起诉工资发放主体：
- 一般情况下，工资发放主体并非劳动合同的直接相对方，除非有特别约定或法律规定。如果工资发放主体无故拖欠或克扣工资，且该行为与劳动合同主体或实际用工主体有关联，您可能需要在起诉时将相关主体列为共同被告或第三人。但单独起诉工资发放主体可能面临法律上的障碍，除非能证明其有独立的支付义务。
三、法律建议及操作步骤
收集证据：
- 无论您选择起诉哪个主体，都需要收集充分的证据来证明您的主张。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
咨询律师：
- 在起诉前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷等领域），以了解您的法律权益和可能的诉讼风险。律师可以帮助您分析案情、制定诉讼策略，并代表您进行诉讼。
提起诉讼：
- 如果您决定提起诉讼，需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。在起诉状中，您需要明确被告（即您要起诉的主体）、诉讼请求和事实理由。
参与诉讼过程：
- 在诉讼过程中，您需要积极参与庭审、举证质证等环节。如果法院认为需要调解或判决，您需要遵守法院的决定并履行相应的义务。
四、可能的法律后果
胜诉后果：
- 如果您胜诉，法院可能会判决被告支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求被告承担诉讼费用。
败诉后果：
- 如果您败诉，您可能需要承担诉讼费用，并可能无法获得您主张的权益。因此，在起诉前，您需要充分评估诉讼风险并做好相应的准备。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（比如我）并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。