针对您提出的“没有签订劳动合同但实际发了工资被起诉怎么解决”的问题，这通常涉及企业与员工之间的劳动关系确认及未签劳动合同的法律责任问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律责任与风险

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位可能需承担支付双倍工资的法律责任（最多支持11个月）。因此，企业应正视这一法律风险，并积极采取措施应对。

二、积极应诉与准备证据

1. 签收法律文书：收到法院送达的起诉状副本等法律文书后，企业应在规定时间内签收，并仔细阅读以明确员工的诉讼请求及依据。

2. 确定答辩思路：企业应根据实际情况制定合理的答辩策略，考虑是否存在可以减轻或免除责任的情形，如员工拒绝签订合同、企业已尽到提醒义务等。

3. 提交答辩状：在规定的答辩期内，企业应向法院提交书面答辩状，清晰阐述企业的观点和主张。

4. 收集和整理证据：

   • 证明劳动关系的证据：尽管未签订劳动合同，但企业可以通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、工作照片等证据来证明与员工存在劳动关系。
   • 证明未签合同原因的证据：如企业曾要求员工签订合同的书面通知、聊天记录、邮件等，以证明企业已尽到签订合同的义务，而员工拒绝签订。
   • 其他相关证据：如员工的工作表现、企业的规章制度等，以辅助证明企业的立场和主张。

三、与员工沟通协商

1. 了解员工诉求：企业应主动与员工沟通，了解其真实诉求和期望，寻找双方存在的误解或协商解决的空间。

2. 尝试协商解决方案：根据员工诉求和企业实际情况，企业可以提出合理的协商方案，如支付一定金额的补偿以换取员工撤回起诉。协商成功后，双方应签订和解协议，并确保协议内容合法、有效。

四、参加庭审与陈述观点

1. 遵守庭审纪律：企业应按照法院通知的时间和地点准时参加庭审，遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人的权利。

2. 陈述观点和举证：在庭审中，企业应充分陈述自己的观点和主张，并按照法庭要求进行举证和质证。企业应确保提交的证据来源合法、内容真实，以支持自己的主张。

3. 认真听取对方意见：对于员工及其代理人的陈述和辩论意见，企业应认真听取并及时进行反驳或认可。这有助于企业更好地了解对方的立场和主张，从而制定更有效的应对策略。

五、尊重并执行判决结果

1. 服从判决：如法院作出判决，企业应尊重判决结果。如对判决不服，企业可在规定的上诉期内向上一级法院提起上诉。

2. 履行判决义务：如判决企业需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资差额等，企业应在规定的期限内履行判决义务。这有助于企业维护良好的信誉和形象，避免进一步的法律风险和不利后果。

六、反思与改进

面对此类情况，企业应及时反思并改进自身的管理行为。企业应加强劳动合同管理，确保今后严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同。同时，企业还应加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和合同意识，以维护良好的劳动关系和降低类似法律纠纷的发生概率。

综上所述，企业在面对因未签订劳动合同而被起诉的情况时，应保持冷静、积极应对，并通过有效的策略和措施来降低法律风险和维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。