针对您“没有签用工合同但工资发放了还被起诉”的情况，我给出以下分析和建议：

1. 未签用工合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，但可能给双方带来一些法律上的不确定性和风险。
   • 对于您而言，虽然未签合同，但实际已经提供了劳动并接受了工资，这构成了事实上的劳动关系。因此，您仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 工资发放后的起诉情况：

   • 既然工资已经发放，这通常意味着用人单位已经承认了与您的劳动关系，并履行了支付劳动报酬的义务。然而，被起诉可能涉及其他方面的争议，如加班费、经济补偿、违法解除劳动关系等。
   • 您需要仔细审查起诉状和相关证据，了解对方起诉的具体理由和诉求。如果对方提出的诉求缺乏事实依据或法律依据，您可以在庭审中进行反驳和辩护。

3. 应对策略：

   • 收集证据：尽管未签合同，但您应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
   • 咨询专业律师：在面对法律诉讼时，咨询专业律师是非常重要的。我可以帮助您分析案情，制定辩护策略，并在庭审中代表您进行陈述和举证。
   • 积极应诉：不要忽视对方的起诉，应积极准备应诉材料，按时参加庭审，并充分表达自己的意见和诉求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定您与用人单位之间存在劳动关系，并判决用人单位支付您应得的劳动报酬、加班费、经济补偿等，用人单位应当履行判决内容。
   • 如果用人单位未履行判决，您可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

5. 预防措施：

   • 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的法律纠纷。
   • 同时，保留好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。

总结来说，尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但实际已经构成了事实上的劳动关系。面对对方的起诉，您应积极收集证据、咨询专业律师、准备应诉材料，并在庭审中充分表达自己的意见和诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。